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单位强迫员工主动离职
年末了如果被劝退是
主动离职
好还是被辞退好
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...让
员工
调到外地,不愿意去的就让
自己
交
离职
书!这个怎么办?
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,让
员工自己
提
离职
属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
什么证据可以证明被迫
辞职
?被迫辞职违法吗?
答:
一.
员工
被
单位
辞退,单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写
辞职
申请,或者有在本人意愿
离职
的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。以前的绩效考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当...
如果
员工
不同意班次调动,
自己离职
了,申请仲裁会有补偿么?
答:
如果劳动者不同意班次调动,
自己离职
了的,属于个人原因辞职的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
哪种情况劳动者可以提出被迫
辞职
,并要求得到补偿?
答:
用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者能够立刻解除劳动合同,不需事前告知用人单位,也就不用等一个月了。普通
员工
向
单位辞职
常常都是由于本身的缘由,要回老家开展也好,需求跳槽到更好的单位也好,这些都是员工...
公司逼
辞职
给我换岗 我该怎么办?
答:
2、如果用人
单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
职场中,公司在发展到一定程度,或者公司进行人事调动时,老板都会逼退一些员工,特别是工作时间长,在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们,但是如果老板直接把员工辞退的话,可能会面临一部分的赔偿问题。职场中最聪明不过老板,所以他们会想尽一切办法逼想要开除的
员工自动辞职
。1、不愿给你机会 在公司...
单位强迫
我写
辞职
信怎么办?
答:
这个是违法的,除非劳动合同法第三十九条规定的情况,
员工
犯错,对
单位
很坏的影响,用人单位可以解除劳动合同,第四十条可提前一个月书面通知解除劳动合同,其余情况都要支付补偿金,请参考第四十六条,尽量和平解决,如果用人单位态度强硬,可以去当地仲裁机构提起申诉,建议先去问问仲裁机构这种情况需要准备...
自愿离职
和协商离职的区别是什么
答:
第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司可以
强迫员工离职
吗公司不可以强迫员工离职。具体如下:1、用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被裁员
员工
不签
离职
书会
自动
解除合同吗
答:
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人
单位
的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。四、
员工自动离职
,公司可以扣发工资吗?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:...
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