55问答网
所有问题
当前搜索:
单位强迫员工主动离职
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者
辞职
一个月了没招到人交接,是能
离职
的。是否招聘到新
员工
是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人
单位
结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
老板逼
员工辞职
,员工有没得赔偿?
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
被公司调离原职位,
逼迫自动离职
,可以申请劳动仲裁么,要怎么做?_百度知 ...
答:
不能仲裁。从你叙述的情况来看,公司把你调离原职位,这应该属于公司的正常工作安排,并不是
逼迫离职
。如果你不服从公司的安排是不行的。如果
自动离职
的话,是没有补偿的。公司如果把你开除,公司就应该给你补偿。劳动仲裁是不管这件事的。望采纳。
公司违背劳动合同法我是否可以
辞职
?是否还得等30天?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者...
员工主动
要求不交社保怎么办
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人
单位
参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、
员工主动离职
可否要求补偿?一般情况下,
员工主动提出辞职
是没有补偿的,但...
工伤鉴定没下来,老板逼破我签协议
自动离职
,字签了有后悔了,怎么办_百 ...
答:
工伤私了签了协议书可以反悔,后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析根据相关法律的规定,
职工
发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人
单位
、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
如何证明被迫
辞职
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
被迫
辞职
能否得到补偿关于这个问题,应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者...
被辞退不交接工作违法吗
答:
辞职
与
离职
的区别辞职,指的是员工向用人
单位
提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:(1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段
强迫员工
劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;(2)根据
员工自己
个人的意见,提前30天以书面形式通知用人...
辞职
工资发放的规定是什么
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据
职工自己
的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
领导逼着下属
辞职
怎么办?
答:
领导和下属是不对等的上下级关系,当领导逼下属
辞职
时,可以采用两种方式应对。一是据理力争,争取
自己
的权益。如果自己工作中并没有问题,领导是出于自己的私心想让你
离职
,那么你应该据理力争,阐明自己的立场和想法,争取领导的认可,必要的时候可以向上级领导反映。二是果断离职。是金子总会发光的,领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜