公司侵占员工利益导致员工辞职怎么办？

Question

公司侵占员工利益导致员工辞职

Answer 1

1，公司这样对你，再干下去已经没有意义，利用公司疏远你的这段时间找寻新的工作。
2，每天按时上下班打卡，记住只要你有打卡记录，实在不行，用手机多拍一些自己在公司的照片，不论何时，只要你提供来公司的证据都必须付给你工资。
3，搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司，反正干不下去了，就不要顾忌感情了，相信相持不了多久，老板会主动找你商量。
公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，当事人可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
⑵对于未付清的工资部分，当事人也有权向其主张要求足额支付。并且，可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。
⑶根据新颁布的《劳动合同法》规定，与企业建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

Answer 2

公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

Answer 3

公司侵占员工利益，导致员工辞职怎么办？这种情况下如果你们感觉，确实是公司侵占了员工的利益的话，你们可以去劳动局，申请劳动仲裁。这种事情到了劳动局之后，劳动局基本上就会把你们的事情处理的很圆满！

Answer 4

远离这种公司，此处不留爷，自有留爷处，宁可休息都不要在这种公司呆着。

Answer 5

公司做法不符合规定可以走劳动仲裁。