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员工辞职赔偿金
公司
员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月
,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
工伤
辞职
如何获得失业金和
补偿金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行
,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业人...
离职赔偿金额
怎么算
答:
5. 劳动者在用人单位工作满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍
。需要注意的是,经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资,但是月工资的计算方法因行业和地区不同而有所差异。另外,如果用人单位依据法律规定或者劳动合同约定向劳动者支付了赔偿金、经济补偿金等,这些金额应当在计算离职赔偿金额...
企业
员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
一、未休假的补偿
员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收到其应得的劳动报酬。三、解除合同的经济补偿 在某些情况...
离职补偿金赔偿
标准
答:
辞职的补偿标准:1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行...
辞职补偿
标准是什么
答:
法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工
自愿
离职
的,公司要给
补偿金
吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要
赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
员工离职
的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
辞职补偿金
怎么算
答:
单位违法辞退
员工
的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
辞职补偿金
是指在员工主动提出辞职的情况下,根据相关...
主动
辞职
有
补偿金
吗
答:
如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障...
怎么
辞职
才能拿到
补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿金
一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
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