55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者在用人单位工作满十年
在本
单位
位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除
劳动
合同吗
答:
考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;在本单位连...
在本
单位工作满十年
签订无固定期
劳动
合同,且离退休不足十年,单位能单方...
答:
如果
劳动者
没有个人过错,则单位不能单方面解除合同。单位单方解除劳动合同理由不充分的,劳动者带上劳动合同,反映到劳动局解决,要求支付经济赔偿。单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析
在用人单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除...
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续
工作十年
以上单位可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果
劳动者
具有严重违反
用人单位
的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
合同工
满10年
政策
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同满10年 ,我国劳动合同法对于这方面有规定,如果
劳动者在用人单位工作满十年
,那么用人单位要和劳动者签订无限期劳动合同,就是对于合同到期这个规定就不存在了,直到员工退休为止,如果不签订,劳动者可以向劳动局投诉。法律依据:《中华...
在
单位
聘用连续
工作满十年
答:
法律分析:
劳动
时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续
满十年
,就有权要求与
用人单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
工作满10年
,公司应该给予签的合同是什么合同
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分以下类:一是有...
劳动者在用人单位
连续
工作满10年
答:
法律主观:
劳动者在
该
用人单位
连续
工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该
十年劳动
关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
在一个
单位
连续
工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
工作满十年劳动
法2023年新规
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...
在
单位
连续
工作满10年
可签无固定期合同吗
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续在一个单位工作十年以上
员工工作十年以上
十年以上老员工劳动法2023
用人单位与劳动者订立劳动合同
临聘人员连续工作十年以上
社会关系属于广义劳动法调整
工作十年以上
在企业上班十年以上劳动法
工作时间超过十年怎么处理