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十年以上老员工劳动法2023
工作
十年以上劳动法
有什么规定
2023
答:
在
2023
年,根据
劳动法
规定,
员工
在同一用人单位连续工作满
十年以上
,享有的特殊劳动权利包括:1. 有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着员工与用人单位之间不再有明确的终止日期,除非出现法律规定的解除合同的情形。2. 在经济性裁员过程中,这类员工通常会被优先留用。这保障了资深员工在裁员...
工作满
十年劳动法2023
年新规
答:
1.
劳动法
规定,当
员工
在公司连续工作满
十年
时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
工作满
十年劳动法2023
年新规
答:
法律主观:
劳动法
规定工作满
十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
工作
十年以上劳动法
有哪些规定
2023
答:
一、工作
十年以上劳动法
有哪些规定 1、劳动者在该用人单位连续工作满
十年的
,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
工作
十年以上劳动法
有什么规定
2023
答:
一、工作
十年以上劳动法
有什么规定 劳动者同一用人单位工作十年以上的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,发生经济裁员时,优先留用。二、相关法律规定 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法
年假规定
2023
答:
劳动者连续工作1年
以上的
,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》规定:实行新工时制度后,企业
职工
原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15...
劳动法2023
年内退新规定
答:
劳动法2023
年内退新规定是指在企业内部实施的一种退出机制,旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位
的员工
提供一种退出途径。内退制度通常要求企业在一定时间内为内退员工提供一定的生活费或补偿,并协助他们顺利过渡到退休或其他就业状态。一、劳动法内退制度的背景和意义 随着人口老龄化的加剧和...
2023
新
劳动法
关于医疗期
的
规定
答:
10年以上
15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 另外,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的
员工
,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地
劳动
部门批准,可以适当延长医疗期。
2023
新
劳动法
年假法律如何规定
答:
新
劳动法
年假法律如何规定 新劳动法年假的规定--年假计算方法:按《
职工
带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满
10年的
,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度...
职工
退休年龄最新规定
2023
答:
一、干部
的
法定退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十五岁 (二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁 (三) 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《国...
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