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工作时间超过十年怎么处理
在一个单位连续
工作10年
,劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
单位解除
十年
以上工龄的补偿标准是什么?
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,
要支付十个月工资作为经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
超过10年
解除劳动合同的赔偿标准是什么?
答:
超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下:
1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金
。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当
向员工支付经济赔偿金
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
在公司
工作十年
以上
怎么
支付补偿金?
答:
在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,工作满一年时间就支付一个月的经济补偿金
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,
单位经济性裁员
,辞退员工需要支付经济...
工作
满
10年
被辞退
如何处理
工作满10年能被辞退吗
答:
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得,具体是否可以获得赔偿金,与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。辞退员工需赔偿的类型 1、
需支付辞退
员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关...
超过10年
被辞退
怎么
赔偿?
答:
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得,具体是否可以获得赔偿金,与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工作十年
以上可以作为无固定期限劳动合同关系吗?
答:
在公司
工作十年
可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是企业的终身包袱,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。法律分析签订无固定期限...
工作超过十年
公司裁员
如何
赔偿
答:
工作十年
以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的
工作了10年
,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在
工作时间
里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人...
在一个单位
工作了10年
以上 新劳动法
怎么
规定的?
视频时间 01:29
在公司做了
十年
被辞退该
怎么处理
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节3、国际劳动节;4、国庆节5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
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