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员工工作十年以上
在一个单位连续
工作10年以上
退休年龄
答:
该法规指出,在全民所有制企业、事业单位、国家机关和人民团体
工作
的
员工
,只要满足以下任一条件,就应当退休:(一)男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,且连续工作年限达到
十年
或
以上
的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的员工,男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁...
一个单位干够
十年
享受啥待遇
答:
在一个单位
工作
满
十年
,
员工
通常会享受到多种待遇,包括长期服务奖、晋升机会、福利待遇提升以及特殊培训等。这些待遇不仅是对员工长期服务的认可,也是对员工努力和付出的回报。当然,具体的待遇内容和标准可能因单位和地区而异,因此建议员工在享受这些待遇前,仔细阅读公司的相关政策和规定。法律依据:虽然...
员工
公司
上班10年以上
,劳动法有什么规定
答:
(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
连续
工作十年以上
单位可以辞退么
答:
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位
可以
辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况下可以合法辞退
员工
:1、员工在...
十年
工龄
以上
的
员工可以
辞退吗
答:
在一般情况下,
十年
工龄
以上
的
员工
并不
可以
被随意辞退。然而,这并不是绝对的,具体的规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。一、工龄与保护 在许多国家和地区,员工的
工作
年限和权益是受到法律保护的。对于十年工龄以上的员工,他们通常已经积累了相当的工作经验和贡献,因此,公司需要按照相关...
在一个单位连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
视频时间 01:13
员工
累计
工作
已满
十年
不满20年的年休假为几天
答:
请病假累计4个月
以上
的。综上所述,国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期。【法律依据】:《
职工
带薪年休假条例》第三条职工累计
工作
已满1年不满
10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据...
员工上班十年
不能被辞退吗?
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此
工作十年以上
不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、
员工上班十年
不能...
员工工作十年以上
是不是不能辞退
答:
1. 在我国,没有法律明确规定
员工工作
超过十年就不能被辞退。因此,关于
工作十年以上
不能辞退的说法是没有法律依据的。2. 如果员工在工作中出现严重失职、营私舞弊或者给用人单位造成重大损害的情况,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,依法解除劳动合同。3. 根据《中华人民共和国...
工作十年
辞退
员工
补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满
10年的员工
的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
工作10年
无故被辞退
可以
得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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