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在企业上班十年以上劳动法
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:
劳动法
规定,劳动者在同一
公司
连续
工作
满
十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
《
劳动法
》辞退
十年以上
员工规定的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》对
企业
辞退
十年以上
员工的规定:
10年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
劳动法
辞退
十年以上
员工赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,
公司
按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、
劳动法
辞退
十年以上
员工赔偿标准是怎样的
企业
解雇职工十年以上的规定:十年...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
应当订立无固定期限
劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
按中华人民共和国
劳动法
,在一个
企业
干满
10年以上
必须无条件转为正式员工...
答:
应当向劳动者每月支付二倍工资,而按
劳动法
,
企业
也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定
工作
满
十年
未签劳动合同补偿标准根据有关部门规定,用人单位应当向劳动者每月赔偿二倍工资,同时还需要支付劳动者经济补偿。同时用人单位也会承担没有劳动合同...
如果在一个工厂连续
工作了10年
之久后被工厂炒掉,按
劳动法
应该得到多少...
答:
法律分析对于
劳动
者在用人单位
工作了10年
的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退...
在一个单位
工作10年以上
有什么说法
答:
在一个
公司工作10年以上
被辞退按照
劳动法
该有什么样的赔偿?1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济...
在企业
干了
十年劳动法
咋补偿
答:
法律主观:新
劳动法
规定,辞退员工一年就补要一个月的 工资 ,你干了
十年
就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
新
劳动法
中“连续
工作
满
十年
”应该怎么理解?
答:
凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动
工作
、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;新
劳动法
种“连续工作满
十年
”的理解!
劳动合同法
第二章 第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于...
在一单位
工作十年
后,多长时间不上班可开除?
答:
工作21年,医疗期为24个月。 医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1 9 9 4 )4 7 9号)第三条规定,实际
工作十年以上
,本单位工作年限21年的为24个月医疗期。 附:劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
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