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劳动法规定半个月工资怎么算
没签合同上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
基本
工资怎么算
答:
三、经济补偿
计算
依据《
劳动合同法
》第四十七条、《劳动合同法实施
条例
》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工资
核算时,新的
劳动法规定
是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月
法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12
个月
...
劳动法
被辞退
工资
结算是
怎么规定
的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动法
员工放假一
个月工资怎么算
答:
一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照
劳动法规定
要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法规定
兼职
工资怎么算
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一
个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
劳动法
被辞退
工资
结算是
怎么规定
的
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
...
工资怎么计算
,事假和病假工资怎么扣
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
我上班上了
半个月
,被辞退,
工资怎么算
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
国家
劳动法规定
的一天
工资
标准到底
怎么计算
答:
国家
劳动法
并没有
规定
一天工资标准的
计算
方法,但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天
法定
节假日)÷12
个月
=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=
月工资
收入÷21.75(月平均计薪天数)...
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