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劳动法规定半个月工资怎么算
半个月工资怎么算
答:
半个月
的
工资计算
方法是:
劳动
者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式...
上班超过15天按一
个月算工资
吗?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
扣
半个月工资
是
怎么算
的
答:
法律主观:
劳动法
并没有
规定工资
实行月薪制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
发工资压
半个月工资怎么算
的
答:
《关于
工资
总额组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《
劳动法
》第五十一条...
劳动法计算工资
天数
怎么算
答:
法律分析:
劳动法规定
的工资的
计算
方式是: 月实际工资=
月工资
÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
劳动
。因为是底薪加提成,这
半个月工资
该
怎么算
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
压
半个月工资怎么算
正常工资
答:
《关于
工资
总额组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《
劳动法
》第五十一条...
国家
劳动法工资规定怎么算
的
答:
国家
劳动法
工资标准一
个月
一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
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