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劳动法规定半个月工资怎么算
2月份
工资怎么计算
答:
每个月的
工资
不是按三十天算的,而是以21.75天来
计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
...请问我的曰
工资是如何计算的
!
月工资
除以26或是30天呢
答:
月薪2500,月休4天,日工资也要按照21.75天来进行
计算
,计算额为
月工资
除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的
规定
。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
劳动法规定
请病假
工资怎么算
答:
一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三
个月
,达五年以上为六个月;实际工作年限达10年以上,在本单位不到五年的为六个月,满5年不满10年的为九个月,满10年不满15年的为12个月。《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
超过公休
工资怎么算
视频时间 00:59
劳动法规定
扣除
工资
不得超过当月工资的20%,如果当月只上了几天班,是...
答:
按时支付
工资
是单位的义务,当单位违反了
法定
的义务时,
劳动法
也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和...
请问按
劳动法规定
九月份的
工资如何计算
?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
新
劳动法如何规定
辞职赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关
规定
就经济补偿金的
计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
怎样算工资
,公司按每月27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动法规定
双休日的
工资怎么算
?
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据
劳动法
和国家的有关
规定
,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,即加班费。法律依据《中华人民共和...
事假
工资怎么算
2022
答:
请假扣
工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
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