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劳动法规定半个月工资怎么算
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
1、压
半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的
规定
,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定
休假日和婚...
压
工资怎么算
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、压
半个月工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的
规定
,单位...
压半月
工资怎么算
的
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、压
半个月工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的
规定
,单位不得...
劳动法
每月
工资
结算按多少天
计算
答:
根据《劳社部发[2008]3号【关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知】》:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《
劳动法
》第...
请问按
劳动法
(
月薪
和时薪)
工资计算
方法
怎样计算
?按月薪但请假情况下又...
答:
就按照五
个月
的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个
规定
,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但请假的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月三十天,你请假6天,这6天里包含了周末两天,那么只扣除4天的应扣工资。
工厂放假
工资怎么算劳动法
怎么计算
答:
需要注意的是,具体的
工资计算
方法可能会因国家、地区或公司的不同而有所不同。因此,在具体情况下,建议您咨询相关的劳动法律专业人士或阅读相关法律
法规
以获取准确的信息。在工厂放假期间,工资的计算方式取决于
劳动法
的
规定
。根据劳动法,如果工人是带薪放假,即在放假期间仍然享受工资待遇,那么工资的计算...
员工工作了四天,在
劳动法
上,有明确
规定工资
应
如何计算
吗
答:
制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
和小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位...
劳动法
是否
规定
国企15号之前报到
工资
应该
怎么
结算
答:
没有明确
规定
,不过一般国企都是采取15号前算全月,15号后算半月,看单位有没有相关规定;私企一般都是规定从上岗之日算的,有多少算多少,这样比较合理吧。
员工自离
工资怎么算
,自离扣
半个月工资
合理嘛?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
月工资
是÷26还是30
答:
一、制度工作时间的
计算
, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算, 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
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