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劳动法规定半个月工资怎么算
月工资
是÷26还是30
答:
一、制度工作时间的
计算
, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算, 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
按照新的
劳动法
,每月应该按多少天
计算
?
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定
节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍
工资怎么算
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
...
按
劳动法 规定
企业员工
月工资
一
个月
应按多少天
计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月...
法定
计薪天数
答:
如果按照双休日来
计算
,每天工作8小时,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照
劳动法
的
规定
,国家
法定
节假日用人单位是要为劳动者支付
工资
的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,...
...公司每月16号发
工资
,我的工资要
怎么算
,会不会没有工资啊
答:
1、现在是试用期,公司每月16号发
工资
,提供了劳动,用人单位就在支付工资的的。2、《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
单休
怎么算工资
答:
一、
劳动法规定
单休
怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一
个月
休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
没签合同,干了
半个月
,辞职给
工资
吗?
答:
没签合同,干了
半个月
,辞职给
工资
吗? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,
劳动合同法
10
规定
已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用
劳动法
来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
国家
劳动法工资规定怎么算
的
答:
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《
劳动法
》第四十六条:
工
...
按照
劳动法
,一
个月
的
工资
是
怎么算
出来的
答:
(二)计件
工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关
规定
颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关
劳动
保险和...
没签合同上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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