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劳动法规定半个月工资怎么算
国家
劳动法规定
的一天
工资
标准到底
怎么计算
答:
国家
劳动法工资
标准一
个月
一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资计算
公式及注意事项
答:
劳动法
第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤
计算的
,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没...
劳动法
几天
工资怎么算
答:
一、
劳动法
日
工资计算
标准是什么? 劳动法日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日为...
国家
劳动法工资规定怎么算
的?
答:
以工厂计时发
工资
为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家
法定
节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
上
半个月
班辞职
工资怎么算
?
答:
上
半个月
班辞职工资=生产工人平均
月工资
/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据
规定
,这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下,职员在离职的当天,就可以拿到离职当月应得未得的工资。一、上半个月班辞职
工资怎么算
? 上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天...
按
劳动法规定
企业员工
月工资
一
个月
应按多少天
计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
国家
劳动法工资规定怎么算
的
答:
一、国家
劳动法工资规定怎么算
的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
根据中国
劳动法
,我只打了
半个月
的工,可以要半个月的
工资
吗
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了半个月,劳动者依法提出解除劳动合同的,用人单位应当依法支付劳动者
半个月工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行
条例
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
如是16日之后新入单位工作,领
半个月工资
,是
劳动法规定
的吗?_百度...
答:
劳动法
没有明确的
规定
。工作不足一
个月
的,结算
工资
时用人单位会按照规定的出勤天数结算工资。法律分析工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月
薪酬
、季度奖、半年奖、加班加点工资等。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
下旬上班的按
劳动法规定工资怎么样算
答:
按照实际工作天数继续
计算
。《深圳市员工
工资
支付
条例
》第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立
劳动
关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
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