本人从来这家公司到现在，已经一年时间了，期间没签任何正式合同，试用期后，就签了份临时合同，到如今，最近因为和我所在部门的主管发生矛盾，（这个主管是老总亲戚）后来被无故辞退，请问这种，该如何要求该公司赔偿？或者如何做？
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那份临时合同，金额一栏是空白，要自己填，当时不让填，就填了基本信息，我想那份合同应该是应付劳动局的，可以多保，达到偷税什么的，这个我也不懂
追答具体是否是劳动合同，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。建议你和公司协商解决，如果能得到补偿或者赔偿，就另谋生路吧。如果不能协商解决，就去申请劳动争议仲裁，对裁决结果不服，向人民法院起诉。
试用期也应当签订劳动合同，如果超过1个月没签，那么你可以主张从入职第二个月至签合同之日期间的二倍工资。（注意收集证据证明你从何时开始入职）
基于现在的合同，要求用人单位承担非法解除劳动合同的赔偿责任。（如你所述，你在这家单位工作满一年，那么赔偿标准为2个月的工资，如果超过一年不足一年半，则赔偿标准为3个月的工资）。
ps：以上主张均可通过劳动争议仲裁处理。
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