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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法辞退
的
补偿
金是怎么算的
视频时间 00:00
工作五年,
公司辞退
,怎样
赔偿
?
答:
一般
标准补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法规定
,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算
赔偿金
。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
劳动法被公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、根据《
劳动法
》规定,如果
用人单位
非因员工过失而
辞退员工
,应根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。二、如果用人单位违法辞退员工,应支付赔偿金,
赔偿金标准
为经济补偿的两倍。三...
劳动法辞退员工赔偿
?
答:
根据
劳动法规定
,依据
被辞退员工
在本企业连续工龄,
补偿
一个月本人被辞退前12个月的平均工资,平均工资低于本省平均月工资时,按本省平均月工资,高于本省月平均工资,按实际计。不满一年的工龄尾数按一年计算,最高补偿12个月。
辞退员工
有哪些
补偿
答:
辞退员工
时,根据
劳动法
和相关法规,通常需要向员工支付一定的经济补偿。这些补偿可能包括
解雇补偿
金、未休假补偿、社会保险补偿等。具体的补偿内容和
标准
可能因国家、地区以及具体的雇佣合同而有所差异。首先,解雇补偿金是最常见的一种补偿形式。它是根据员工在
公司
工作的年限和工资水平来计算的。一般来说,...
公司解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
员工被辞退
按
劳动法规定
该怎么
赔偿
答:
法律主观:
用人单位
违法退
员工
的,应该按双倍的经济
补偿标准
来进行赔偿,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
无故
辞退员工
给几倍工资
视频时间 01:23
劳动法辞退员工赔偿
该怎么计算
答:
法律分析:1.大多数情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。2.具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付
赔偿的
。3.按照相关法律
规定
,
劳动
者工作年限每满一年,用人单位支付一个月工资...
员工被辞退的赔偿标准
是怎样的
答:
公司辞退员工
的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付经济
补偿
金。公司辞退员工经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有以下的情形,公司是不需要对你补偿...
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