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劳动法公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工赔偿
答:
2、用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同的,应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被
用人单位辞退
的情况下,可以依据上述规定的标准,以及事由来要求赔偿,但涉及到劳动者存在严重失职的行为,需要用人单位出具相关的证据,如果用人单位变相理由来
辞退员工
的,劳动者可以依法...
被
公司解雇
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
《
劳动合同法
实施条例》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
劳动法
对
辞退的赔偿
怎么
规定
的?
答:
单位辞退员工的赔偿
,是以经济补偿金为标准计算的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,而经济补偿金是以员工在单位的工作年限,员工的月平均工资来计算的,员工每在单位一年,就要给一个月的工资作为经济补偿。 一、
劳动法
对
辞退的赔偿
怎么规定的?按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...
公司辞退员工
补贴的
标准
是怎么样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍
的赔偿金
。《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条
用人单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第...
工龄30年被
公司辞退
如何
赔偿
答:
30年工龄
被辞退的赔偿标准
,具体如下: 1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍
标准赔偿
。 公司...
辞退补偿
金
标准
答:
辞退补偿
金
标准
因国家、地区、行业及
企业
政策的不同而有所差异。一般来说,辞退补偿金是根据员工在
公司
工作的年限、工资水平以及劳动合同的约定来计算的。首先,在许多国家和地区,
劳动法规定
了
辞退员工
时应支付的最低补偿金标准,这通常与员工的服务年限挂钩。例如,某国劳动法可能规定,每满一年工作,...
公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司开除员工赔偿标准
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
违法
辞退员工的赔偿标准
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:(一)用人单位依照企业...
公司
中途无故
辞退员工
,该怎样
补偿
答:
根据《
劳动合同法
》
规定
,
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
公司
拖欠工资并
辞退员工 赔偿标准
答:
一、拖欠工资解除劳动合同
赔偿的标准
是什么? 1.劳动者可以解除合约 根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时...
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