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劳动法公司辞退员工补偿标准
公司
拖欠工资并
辞退员工 赔偿标准
答:
一、拖欠工资解除劳动合同
赔偿的标准
是什么? 1.劳动者可以解除合约 根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时...
《
劳动法
》对
辞退
10年以上
员工
,都有什么
规定
?
答:
按照正常的
劳动
合同来就行,对于
辞退
在
公司
工作十年以上的
员工
并没有什么特别的
规定
。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月
的赔偿
,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
违法
辞退员工的赔偿标准
2n
答:
现实中并不是任何情况下用人单位解除
劳动
关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么辞退员工补偿标准2n是什么呢,下面和一起看看吧。一、
公司辞退员工补偿标准
N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均...
企业
原因
辞退员工
如何
补偿
?
答:
一、
企业
原因
辞退员工
如何
补偿
?企业原因辞退员工按照工作年限,每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿, 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍
的赔偿金
。《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条
用人单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关...
被
公司辞退的赔偿标准
是什么?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、
辞退
时经济补偿金的标准 按照《
劳动法
》相关
规定
,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同...
员工被辞退的赔偿标准
是怎样的
答:
公司辞退员工
的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付经济
补偿
金。公司辞退员工经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有以下的情形,公司是不需要对你补偿...
公司
无故
辞退员工补偿标准
2022
视频时间 01:19
公司
无故
辞退员工补偿标准
2022
答:
一、2022
劳动法
新规定
辞退员工补偿标准
1、
用人单位辞退
劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律...
劳动法
关于
辞退赔偿的规定
是怎样的
答:
劳动法
关于
辞退赔偿的规定
是,劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资作为经济赔偿金。工作年限越长赔偿的金额越高,不过最高赔偿年限是十二个月。劳动者如果是自己提出离职的情况下,是没有权利向
用人单位
进行索要补偿金的。 一、劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的 辞退超过十年的
员工
需要支付10个月...
员工被辞退
按
劳动法规定
该怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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