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劳动法2024完整版电子版
劳动法2024
年新规定辞退补偿
答:
辞退员工的赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024
年
劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
深圳
劳动法
加班工资标准
2024
怎么规定的
答:
深圳加班工资标准是日工资的1.5-3倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费,如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休,如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为,劳动者可以到主管部门进行举报。 一、深圳
劳动法
加班工资标准怎么规定的?深圳加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或...
2024劳动法
怀孕辞退相关法规是什么?
答:
根据我国
劳动法
规定女职工在怀孕期间是不能够随意辞退员工的。如果用人单位需要解除劳动合同,那么需要对女职工进行相应的赔偿才行。并且需要支付清楚女职工的工资,不得进行拖欠。一、劳动法怀孕辞退相关法规是什么?女职工在孕期的,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
2024
年新的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
1. 《
劳动法
》中并未明确规定年假,而是通过《职工带薪年休假条例》来具体规定年假天数。2. 根据《职工带薪年休假条例》,职工的带薪年休假天数取决于其累计工作时间:- 累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;- 累计工作满10年不满20年的,年休假为10天;- 累计工作满20年以上的,年休假为15天...
劳动法
新规
2024
年辞退的经济补偿是什么?
答:
《
劳动法
》新规辞退的经济补偿是根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的。如果要辞退劳动者的话,必须要符合我国法律当中的规定,比如说确实劳动者多次违反公司的规章制度,这是属于合法的,如果说是存在违规违法违规的话,需要对此进行经济补偿甚至经济赔偿。 一、《劳动法》新规辞退的经济补偿是...
东莞
劳动法2024
年新规定辞退补偿有多少
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、东莞
劳动法
新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
该条规定,在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时,用人单位应当根据国家有关规定,向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止的经济补偿原则 根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同...
2024
年病假工资的法律规定
答:
关于
2024
年病假工资的法律规定,这主要涉及到我国
劳动法
中关于病假工资支付的相关条款。病假工资是劳动者在因病休假期间,由用人单位按照一定标准支付的工资,旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。一、病假工资的支付标准 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,劳动者因病休假期间,用人单位应当支付病假...
劳动法2024
新规定赔偿标准是什么?
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
劳动法
新规定赔偿标准是什么?一般情况下,...
2024
年的执行的
劳动法
不定时工时制能休假吗
答:
执行的最新
劳动法
不定时工时制的劳动者也是可以享受休假的,但是在休假期间是没有对应的劳动报酬的,也就是说,正常劳动就有报酬,不劳动就没有报酬,没有带薪的说法,所以要根据个人的实际情况来休息。 一、执行的最新劳动法不定时工时制能休假吗 1、不定时用工的人员也是劳动者,可以享有休假,但在...
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