2024年新的《劳动法》有什么新规定？

Question

如题所述

Answer 1

1. 《劳动法》中并未明确规定年假，而是通过《职工带薪年休假条例》来具体规定年假天数。
2. 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数取决于其累计工作时间：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年以上的，年休假为15天。
3. 国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
4. 在某些情况下，职工无法享受当年的年休假，包括：
- 职工寒暑假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
5. 用人单位应根据工作和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般应在1个年度内完成。
6. 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排，必须得到职工的同意。
7. 职工未休年假的，用人单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8. 在试用期内，职工通常无法享受年假，但如果试用期较长（三个月以上）且在年末或跨年度，用人单位应安排职工享受年休假。
9. 用人单位关于试用期内享受年休假的规定必须合法，考虑两个条件：
- 职工在试用期内的工作年限是否满一年；
- 用人单位是否有完善的补救措施。
10. 新的《劳动法》对劳动群体的权益有重要影响，包括年假、工资涨幅和加班工资等方面的变化。劳动者应密切关注这些变化。
以上内容对《劳动法》中关于年假的规定进行了准确阐述，并指出劳动者应关注相关法律变化，确保自身权益。