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劳动法2024完整版电子版
2024
年
劳动法
新规
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《
劳动合同法
》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
2024
年
劳动法
年假规定是什么?
答:
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假,指法律规定的
劳动
者工作满一定的工作年限后,...
劳动法2024
规定加班工资怎么算
答:
根据《
劳动法
》的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、劳动法最新规定加班工资怎么算 一般来说,加班工资的...
劳动法
辞退赔偿
2024
第47条规定是什么?
答:
《
劳动法
》辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。赔偿金是属于经济补偿金的两倍。在计算的时候是劳动者工作的时间达到一年,那么就需要支付两个月的本人工资。 一、《劳动法》辞退赔偿第47条规定是什么?《劳动法》辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的...
2024
年
劳动法
赔偿的标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》赔偿的标准是,只要每满一年就会支付一个月的工资给予补偿;如果没有满一年但满了半年以上的,那么也需要按一个月的工资给予补偿,但最多的给予补偿标准不会超过十二个月。 一、劳动法赔偿的标准是怎么样的?《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一...
劳动法2024
年新规定辞职补偿内容是什么?
答:
《
劳动法
》已经废止,按照现行的《
劳动合同法
》中的相关内容辞职补偿的内容是:辞职是入职员工的正当权益,只要员工按照相关的规定向单位提出离职申请的,单位不能要求员工对企业进行赔偿。 一、《劳动法》新规定辞职补偿内容是什么?《劳动法》已经废止,按照现行的《劳动合同法》中的相关内容辞职补偿的...
2024劳动法
新规定工资是多少
答:
《
劳动法
》新规定工资是多少这个是没有一个有固定的金同,需要结合劳动者实际的工作岗位,以及还有当地的实际生活水平来进行确定,劳动者就需要与用人单位协商好并按规定注明在劳动合同之中。 一、《劳动法》新规定工资是多少?《劳动法》中并没有明确工资标准,有针对工资的相关条款。《劳动法》第...
2024劳动法
新规定工资是多少?
答:
《
劳动法
》对工资没有明确统一标准,明确按劳分配,同工同酬的基本原则,另外还规定单位应当货币方式支付工资,不得克扣。如双方签订的劳动合同中对工资报酬约定不清的,可以参考集体合同标准。工资应当包括基本工资及其它津贴报酬。 一、《劳动法》新规定工资是多少?《劳动法》中并没有明确工资标准,有...
新
劳动法
病假规定
2024
是什么?
答:
首先,对于病假的期限是需要根据职工参加工作的年限来进行判断的。在进行治病的同时,企业不能够对员工解除劳动合同,还需要支付员工一定的工资。这都是由我国的
劳动法
所进行规定的。 一、新劳动法病假规定是什么?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业...
2024
新
劳动法
主动辞职赔偿标准是多少
答:
关于员工主动辞职的赔偿标准并不是由《
劳动法
》规定的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,员工在正常情况下主动离职的,不能要求公司支付任何赔偿金,如果员工被迫离职,比如公司不发工资或不交社保的,离职后公司要支付的是补偿金。 一、新劳动法主动辞职赔偿标准是多少?主动辞职赔偿标准不是《...
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