该条规定，在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。
一、劳动合同终止的经济补偿原则
根据2024年劳动法实施条例第二十一条，劳动合同终止时，用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。
二、经济补偿的支付条件
经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。在劳动合同期满时，如果双方没有续签劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿。此外，如果因用人单位原因提前终止劳动合同，如裁员、合并等，用人单位同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。具体标准可能因地区和行业而异，但一般应遵循公平、合理的原则。用人单位在支付经济补偿时，应当按照国家规定的标准进行计算，确保劳动者得到应有的补偿。
四、经济补偿的支付方式和时间
经济补偿的支付方式和时间也是该条规定的重要内容。用人单位应当在劳动合同终止后的一定时间内，将经济补偿以法定方式支付给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式应根据双方协商和实际情况确定。
综上所述：
2024年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定，确保劳动者得到应有的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法实施条例》
第二十一条规定：
劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同的，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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