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劳动法2024完整版电子版
我国
劳动法2024
新规定是什么?
答:
《
劳动法
》对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《劳动法》第一章...
2024
年《
劳动法
》试用期辞退怎样规定的
答:
在我国劳动者在试用期间,如劳动者没有违背我国的
劳动法律
时,劳动用人单位辞退这类劳动者时,应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者,按照我国的劳动法律规定进行办理。 一、《劳动法》试用期辞退怎样规定的《劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
2024
年
劳动法
新规
答:
2024
年
劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
年
劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法2024
年新规定赔偿标准是什么?
答:
我国目前已经废止了《
劳动法
》,规定赔偿标准应当按照现行的《
劳动合同法
》中的规定执行:员工每工作满一年的,公司支付一个月的工资作为赔偿。但是最高只能赔偿到12个月。 一、《劳动法》新规定赔偿标准是什么?我国目前已经废止了《劳动法》,规定赔偿标准应当按照现行的《劳动合同法》中的规定执行:每...
2024劳动法
关于试用期的规定有哪些?
答:
《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工...
劳动法2024
年新规定赔偿金是如何计算的?
答:
《
劳动法
》新规定赔偿金的计算是会按每月的平均工资来进行计算,一般是劳动者每工作满一年,就可以按一个月的工资来进行支付;未满一年但满了半个月以上,也可以按一个月的工资来给予。 一、《劳动法》新规定赔偿金是如何计算的?《劳动法》新规定辞退补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每...
2024
年
劳动法
辞退员工新规定是什么?
答:
劳动法
辞退员工新规定是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下,用人单位可以合法的辞退处理,如果不存在违法行为辞退的,需要支付经济补偿。 一、劳动法辞退员工新规定是什么?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列...
劳动法2024
病假工资计算的标准是什么
答:
病假工资是按照劳动者工龄来计算的,发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明,如果无法提供用人单位只会按照事假来算的,事假休息期间是没有工资的。 一、
劳动法
病假工资计算的标准是什么?1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(...
2024劳动法
辞退员工的规定条件是什么?
答:
《
劳动法
》中有辞退员工的规定,当员工存在试用期严重不合格、严重违反企业规定、给企业造成重大损失或者被追究刑事责任,企业可以将其辞退并且不用补偿。如员工医疗期结束后不能返回工作或者经过调岗不能胜任工作,企业支付补偿后也可以辞退。 一、劳动法辞退员工的规定条件是什么?1、当劳动者符合下列情形...
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