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劳动法2024完整版电子版
新
劳动法
辞退补偿标准规定
2024
年有哪些规定?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法
年休假
2024
年新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
职工病假工资规定新
劳动法2024
答:
2024
年职工病假工资规定,根据新
劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
劳动法2024
新规定试用期
答:
试用期辞职流程一般需要三天,根据《
劳动合同法
》中的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,公司应当在劳动者离职后结清工资,根据公司发薪资时支付给劳动者。 根据现行的《
劳动法
》规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体内容包括:一、经济补偿的原则 该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
2024
年新
劳动法
主动辞职赔偿的规定有哪些
答:
劳动法
公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资...
劳动法2024
年新规定主动辞职
答:
根据《
劳动法
》的规定,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何...
2024
新
劳动法
合同到期赔偿吗?
答:
新
劳动法
合同到期是否要赔偿就要看实际的情况,如果是用人单位不续签劳动合同而且也没有正当理由的话,就需要支付相应的经济补偿,但如果是劳动者不续签的就不会存在赔偿的事宜。 一、新劳动法合同到期赔偿吗?一般情况下,合同到期是可以得到经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一...
2024
新版
劳动法
有什么变化?
答:
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。综上所述,上文已经详尽的说明了
劳动法
的各项细则,新版劳动法与旧版...
2024
年
劳动法
加班倒休几天
答:
劳动法
规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话,在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费,法定节假日加班不能用调休弥补。 一、劳动法加班倒休几天?(1)周末...
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