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劳动法2024完整版电子版
2024劳动法
规定的工作时间是怎样的
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
劳动法2024
新规定试用期最长多少时间?
答:
劳动法
最新规定,企业与职工订立劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。 一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定,企业与职工签订劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体如...
劳动法
辞职规定
2024
是怎样的?
答:
劳动法
规定职员在辞职前需要提前告知单位,任何与单位建立了劳动关系的职员,若是想与单位解除劳动关系,都是需要按照规定,提前告知单位的,但是这也免不了需要支付一定数额的经济赔偿金的事实。当然若是职员无故此辞退职员,也是需要承担赔偿责任的。一、劳动法辞职规定是怎样的?劳动法规定职员在辞职前需要...
劳动法2024
新规定工作时间是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定执行:用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分,需要按照规定支付员工加班费。 一、《劳动法》新规定工作时间是什么?我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》...
劳动法
辞退规定
2024
包括什么?
答:
《
劳动法
》辞退规定包括:辞退的经济补偿标准、辞退的情形以及离职的手续等。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。 一、《劳动法》辞退规定包括什么?辞退员工补偿按以下标准:(...
劳动法2024
新规定离职时间有哪些
答:
《
劳动法
》新规定离职时间有当劳动者决定离职之后,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、劳动法新规定离职时间有哪些 《中华人民共和国劳动...
劳动法
休假规定
2024
最新
答:
根据最新的
劳动法
规定,
2024
年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
劳动合同法
工资规定
2024
是什么
答:
另外,根据
劳动合同法
第28条的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定,如果用人单位未及时足额支付工资,劳动者可以单方解除劳动合同。二、不签合同可任意克扣工资吗根据《
劳动法
》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三...
2024
年新的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
《
劳动法
》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪...
2024
年
劳动法
辞退赔偿标准是什么?
答:
《
劳动法
》辞退赔偿标准是根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。需要注意的是,对于经济补偿金来说,个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。一、《劳动法》辞退赔偿标准是什么?超...
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