2024年劳动法新规

Question

如题所述

Answer 1

1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任。若用人单位与员工协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下（如第36条、第40条、第41条所列情形）解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
3. 第47条规定了经济补偿的计算方式，基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4. 若用人单位违法解除劳动合同（非上述情形），需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，计算方式同上。
5. 用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任等。
6. 用人单位在特定情况下（如劳动者因病或非工负伤不能工作、不能胜任工作、合同订立依据变化等）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
7. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者权益的违法行为，包括克扣工资、不支付延长工作时间工资、支付低于最低工资标准工资、解除劳动合同未支付经济补偿等，并规定了相应的法律责任。