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劳动合同经济补偿标准
劳动
法第47条规定
经济补偿
细则
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】以上...
解除
劳动合同
的
经济补偿标准
答:
解除
劳动合同
的
经济补偿标准
是按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动赔偿
金的赔付
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者在哪些情况下可以...
劳动
法第36条规定
经济补偿
细则
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位和劳动者单方面解除
劳动合同
的情形是什么?1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定...
解除
劳动合同经济补偿
金月工资
标准
答:
解除
劳动合同经济补偿
金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的
标准
是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
劳动合同
法辞退
补偿
金
标准
答:
综上所述就是
劳动合同
法辞退补偿金
标准
,以上已有明确规定,根据不同情况按照标准要求严格执行。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
协商离职
补偿标准
答:
一、协商离职补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,
经济补偿标准
为半个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
双方协商解除
劳动合同补偿
的
标准
是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退员工如何
赔偿
工资
标准
答:
具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按
经济补偿标准
的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,或者...
劳动补偿
金和赔偿金的
赔偿标准
答:
或订立部分无效
劳动合同
的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 三、违法解除劳动合同的赔偿金:按照
经济补偿标准
的两倍向农民工支付赔偿金。 以上就是为您介绍的关于
劳动补偿
金和赔偿金的赔偿标准的有...
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