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劳动合同经济补偿标准
劳动合同
的
经济补偿
金计算是怎么样的?
答:
劳动合同
法 及有关国家规定对工作年限及
经济补偿标准
作了明确的规定。 计算经济补偿金有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时 签订劳动合同 的,不影响工作年限的计算。如果劳动...
公司单方面解除
劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
关于公司单方面 解除
劳动合同
怎么赔偿? 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的
经济补偿标准
的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、...
劳动合同
法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算:在劳动合同...
请问公司无故辞退员工应该怎么赔偿,以及按什么
标准赔偿
?
视频时间 00:41
裁员
经济补偿
金的计算
标准
答:
二、员工辞退
经济补偿
金的计算方法:《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》规定,第一条单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的
标准
发放,不满...
劳动合同
法对
经济补偿
金的规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司解雇员工
赔偿标准
答:
用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律依据:\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动合同
法》:第39、40、46、47、87条\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第19条 ...
经济补偿
金计算公式
答:
同时,经济补偿金和经济赔偿金两者之间是不同的概念,广大群众在面临劳动纠纷时要学会区分。 经济补偿金计算公式2 一、解除
劳动合同经济补偿
金的支付
标准
经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活,依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金,也不是...
劳动
法关于
经济补偿
金扣款
标准
是怎样规定的
答:
经济
损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤劳动法﹥有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对...
经济补偿
金的计算
标准
答:
根据相关法律规,
经济补偿
金的具体计算
标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
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