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劳动合同经济补偿标准
劳动合同
法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算:在劳动合同...
新
劳动
法规定公司辞退员工怎么
补偿
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限...
在
劳动合同
期内公司辞退员工怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付
经济补偿
的
标准
为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被辞退如何赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人...
2022年,北京市解除
劳动合同经济补偿
金基数上限提高至41628元
答:
2、
经济补偿
金的上限封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3);依据:《
劳动合同
法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
劳动经济补偿
金的工资
标准
是什么
答:
一、劳动
经济补偿
金 的 工资
标准
是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
劳动合同经济补偿
金的法律规定
答:
(1)经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按...
经济补偿
金中的工资
标准
是怎样的
答:
一、
经济补偿
金 中的 工资
标准
是怎样的 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
劳动合同
法中关于
经济补偿
金的规定
答:
一、劳动者依法可获得 经济补偿金 的情形 (一)过错 解除
劳动合同经济补偿
金 劳动者因用人单位存在下列违反 劳动合同法 行为,行使单方即时解除权而 解除劳动合同 的,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法...
公司辞退员工应如何给予
经济补偿
?
视频时间 00:56
公司辞退员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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