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劳动合同经济补偿标准
被迫解除
劳动合同补偿标准
答:
如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则向员工支付
经济补偿
的
标准
,按照职工月平均工资3倍的数额进行支付,用人单位向员工支付经济补偿的年限最高不得过12年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动
法离职补偿金
赔偿标准
答:
向
劳动
者支付半个月工资的
经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、
合同
履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
劳动合同
法
经济补偿
金规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》关于
经济补偿
金的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
答:
),《
劳动合同
法》实施后的工作年限为一年一个月工资,即5个月的平均工资。前后共计17个月平均工资为你的
经济补偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动
法第47条规定
经济补偿
细则
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
企业辞退员工的
补偿标准
是多少
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
解除
劳动合同
的
经济补偿
金,计算
标准
如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付多少工资的标...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同...
劳动合同补偿
金工资计算
标准
答:
一、
劳动合同
补偿金工资计算
标准
1、计算标准:(1)按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;(3)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金...
劳动
法八十二条规定的
经济补偿标准
答:
经济补偿
金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无...
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