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劳动合同经济补偿标准
用人单位解除
劳动合同补偿
金如何计算
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的
标准
向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
劳动合同
劳动者违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除
劳动合同经济赔偿
金
标准
:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
经济补偿
金的
赔偿标准
是什么
答:
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者...
单方解除
劳动合同
如何规定
经济补偿
金
答:
法律分析:单方解除
劳动合同
的
经济补偿
金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
无故辞退员工
补偿标准
2023
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
法双倍
经济补偿
金的规定是什么?
答:
【法律分析】:劳动者依据《中华人民共和国
劳动合同
法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金...
2021年
劳动
法辞退员工
补偿标准
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算
经济补偿
的月工资
标准
是
答:
计算经济补偿的月工资
标准
具体如下:1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资;2、解除
劳动合同经济补偿
金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
解除
劳动合同经济补偿
金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除
劳动合同经济赔偿
金怎么计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
劳动合同
法第三十四条规定,
经济补偿
金的支付
标准
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给
经济补偿
金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、是劳动者患病或者 非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资...
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