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劳动合同经济补偿标准
终止
劳动合同
法
经济补偿
一般是多少?
答:
5.劳动者以欺诈,胁迫或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
。6.劳动者被依法追究刑事责任的。综上所述,公司跟劳动者终止合同,
经济补偿
金应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
新
劳动
法关于用人单位辞退员工的
补偿
规定?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
法哪一条规定辞退员工
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者单方解除
劳动合同经济补偿
金是多少
答:
劳动者单方解除
劳动合同经济补偿
金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位...
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