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劳动合同法关于服务期
大学生就业的案例分析,帮忙啊,谢谢了~~
答:
而三方协议已经履行完毕。对此,三方协议也有规定:“双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准”,因此应按劳动合同执行。2、关于劳动合同中约定违约金。按照《
劳动合同法
》的规定:只有以下两种情况,用人单位才可以和劳动者约定违约金:(1)因用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定
服务期
,劳动者违反服务...
一个
关于
三年内不得离职承诺书的问题,急!
答:
只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
毕业生须谨记的
劳动
法规
答:
26、劳动合同变更的原则和形式是什么? 答:劳动合同变更应当坚持协商一致的原则;变更劳动合同,应当采取书面形式。 27、《
劳动合同法
》
关于服务期
是如何规定的? 答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者提前依法辞职一般是不要赔钱的。但如果劳动者违法辞职,给用人单位造成损失或者违反了
关于服务期
或竞业限制的约定,则是要赔钱的。赔偿的数额按合同约定或者所造成的实际损失来确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 ...
不办入职手续有什么影响
答:
确实劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定了试用期的随岗约定,但新法优于旧法,《
劳动合同法
》第19条第2款对此作出了修订,应当按照19条第2款的规定执行。五、岗位约定风险 岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题,主要是岗位一旦约定,则企业调岗自主权受到限制,一旦调岗就必须和职工协商一致,极...
谁知道新
劳动法
的具体内容?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
关于
业务员收不到货款是否承担责任,在哪条
法律
条款可以找到
答:
认为业务员出于故意或重大过失的,要收集相关证据证明。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
关于
《劳动部办公厅关于试用期内解除
劳动合同
处理依据问题的复函...
答:
应该无效,根据
劳动合同法
第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
公司强迫签不辞职承诺书
答:
公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,属于违法行为,是严重违反
劳动合同法
的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
企业如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 详细�0�3
答:
1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果 《
劳动法
》第73 条和《社会保险征缴暂行条例》第4 条都规定,用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。 在《
劳动合同法
》施行之前,对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,《劳动法》未做明确规定,仅说明在用人单位未按约提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位...
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