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劳动合同法关于服务期
劳动合同法服务期
期限是多少年
答:
通常在
服务期
期限长于劳动合同期限时,按照服务期约定继续履行劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
劳动合同法服务期
期限是多久
答:
在《劳动合同法》当中并没有统一规定服务期的期限,不过,用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的,约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技术培训,且提供了专项培训费的基础上,服务期内职工没有正当理由不能提前离职。 一、
劳动合同法服务期
期限是多久?服务期期限不是法律强行规定的。《中...
劳动合同法
第二十二条规定的内容是什么?
答:
《
劳动合同法
》第二十二条规定的内容是:劳动者与用人单位之间的
关于服务期
的约定。如果是单位如果
对于劳动
者提供了一些培训方面的服务的话,那么是可以和劳动者约定一些具体的情况的,比如说约定服务期限等,如果没有遵守合同当中的约定,那么是需要承担责任的。 一、《劳动合同法》第二十二条规定的内容是...
劳动合同服务期
最长时间
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期
尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
劳动合同法服务期
最长多久
答:
劳动合同法
没有对
服务期
的年限做出具体规定。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定;依据劳动合同法的规定,劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,而这类合同一般可以...
劳动合同服务期
指什么
答:
劳动合同服务期
是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位...
订立三年期的
劳动合同
,
服务期
怎么定
答:
订立三年期的
劳动合同
,
服务期
规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
劳动合同服务期
最长可以约定几年
答:
劳动合同服务期
的时间长短是由用人单位与劳动者双方当事人约定的,
法律
无明确规定其最高的约定期限。用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期,约定的服务期超过劳动合同约定的期限的,应续签劳动合同。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可...
劳动合同法服务期
答:
劳动合同期限简称
合同期
,是劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。
服务期
是用人单位与劳动者另行约定的服务期限,可独立于劳动合同期限而适用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同法关于服务期
的规定有哪些
答:
法律分析:
劳动合同法关于服务期
的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
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