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劳动合同法关于服务期
劳动合同
解除与
服务期
违约金规定是什么?
答:
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《
劳动合同法
》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定
服务期
和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于...
劳动合同法
对出资培训
服务期
的规则要点有哪些
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
劳动合同法
对出资培训
服务期
的规则要点有哪些
答:
一、
劳动合同法
培训期的规定是什么? 劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定,培训期限由公司自己确定。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
劳动合同法
第二十二条的司法解释有什么?
答:
违约时,劳动者所支付的违约金不得超过
服务期
尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二、单位
劳动合同
违约怎么承担责任?关于违约责任的承担方式,我国
法律
上规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、...
劳动合同法关于
辞职的条款
答:
您好:《
劳动合同法
》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的:第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动合同法
培训期的规定是什么呢
答:
用人单位与劳动者约定
服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
劳动合同法关于
劳动者的规定
答:
《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中对劳动者倾...
公司对员工培训,约定的
服务期
和
劳动合同
时间的关系。
答:
如果员工已是无固定期限
劳动合同
,如... 根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,公司与员工约定的
服务期
必须在
合同期
内,试用期及合同结束后,员工若离职皆可不赔付费用。如果员工已是无固定期限劳动合同,如何变更劳动合同时间,才可以使这个服务期限具备
法律
效益。 展开 我来答 4个回答 #热议#...
劳动合同法关于
违约金支付的情形有哪些
答:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的如果劳动者违反
服务期
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还要依法支付损害赔偿金。 一、
劳动合同法关于
违约金支付的情形有...
劳动法关于
培训的规定
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定
服务期
。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业
劳动合同法
培训的规定有什么? 《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职...
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