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劳动合同法关于服务期
2010
劳动合同法
全文
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
关于
急辞工
劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者的违约责任 根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了
服务期
,劳动者依照...
新
劳动法
中
关于
辞职和违约金的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、
劳动合同法关于
辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
关于劳动合同
问题
答:
用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照
劳动合同法
的规定,除非...
岗位取消不同意调岗辞退算哪种情形
答:
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的
服务期
尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括
劳动合同法
施行前的工作年限。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止...
劳动合同
中写有未干满辞职一年扣除全部工资合法吗?
答:
同时劳动者应当按照规定的离职时间进行办理交接工作。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
劳动合同
中培训费是如何规定的?
视频时间 01:09
一篇
关于劳动合同法
的论文
答:
5.用人单位解除
劳动合同
的补偿新计算方法 原先的劳动法规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的年份来计算的,并规定补偿最多不超过12个月工资,也即如双方签订的是5年期的劳动合同,如履行到第4年,用人单位解除了劳动合同,用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中,这个规定有很大的漏洞,...
员工
劳动合同
签订工作事宜
答:
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于
服务期
和竞业限制 在签订劳动合同时,用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失,往往会约定违约金,这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《
劳动合同法
》第22条、23条的规定,劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照...
...是指从
劳动法
开始呢、还是从
劳动合同法
开始补缴?谢谢!
答:
从《
劳动法
》颁布之日起开始执行。《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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