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劳动合同法关于服务期
我国新的
劳动合同法
里面
关于
单位送员工去培训的相关规定是什么呢!_百 ...
答:
我来回答你的问题:《
劳动合同法
》 第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
劳动合同法
中
关于劳动
者违约金需要向单位支付吗?
答:
一、
劳动合同法
中
关于劳动
者违约金需要向单位支付吗?需要支付的,用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以约定
服务期
和违约金,员工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。单位与员工约定竞业限制条款的,可以约定违约金。但是,适用违约金条款,也有限制条件,如违约金的...
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劳动合同法
上可以约定违约金的情形有()
服务期
;竞业限制;劳动
答:
劳动合同法
中特别规定了,竞业限制的期限不得超过2年。 由此可见,按照《合同法》规定,不是劳动者所有的违约行为都要承担违约金。劳动合同可以规定违约金的情形只包括三条,如双方约定
服务期
的、约定竞业竞争条款的。做为劳动者,我们要掌握这方面的有关知识,在签署合同的时候对这些条款进行留意。
劳动合同法
培训费用包括哪些
答:
法律
客观:依据《违反《劳动法》
有关劳动合同
规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定,培训...
关于
急辞工
劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者的违约责任 根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了
服务期
,劳动者依照...
除了
劳动合同
,在公司还签了另外一份学徒工协议,现在要走了,
关于
里面赔...
答:
员工在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同,属法律强制性规定。公司不能要求你按照服务期协议的约定承担违约责任。另,以下为中国劳动咨询网
有关服务期
的内容http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-22.asp
劳动合同法
解读二十二:服务期 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
关于
辞职的
劳动法
的规定
答:
1,关于培训费用
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
劳动法关于
培训协议的规定
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定
服务期
。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业
劳动合同法
培训的规定有什么? 《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职...
劳动法
如何规定职工学习
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的
服务期
尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。《中华人民共和国
劳动法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
求一篇
关于劳动法
的小论文
答:
这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。与1994年颁布施行的《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)相比,《
劳动合同法
》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同...
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