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劳动合同上写明做六休一
我
劳动合同
签订每周40小时制,实际是每周48小时(
做六休一
),没补休没加...
答:
劳动合同
每周工作40小时,实际每周工作48小时,没有补休没有加班工资,完全违反劳动合同法,你可以到当地劳动部门去申诉。
公司执意要让我们
做六休一
,
合同上
签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答:
公司可以把本来让你一万块的薪水,在薪资结构上分拆,标准工资变为五六千,剩余的除开绩效考评外,三千多全是周六“加班费”,也便是你周六务必工作,不工作,原本承诺的薪水就需要打六七折了。公司的行为最后会反映在
劳动合同书上
,会对你说标准工资写的低,具体取得和承诺一样,那时候确实一样,便...
找了份工作,
六休一
,上周二入职,本周二工作完后,第二天就辞职了,算是...
答:
算一周,算天数的。《
劳动合同
法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工 不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的 若是临时工就按临时工的工资标准,做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。
上
六休一
碰到节假日怎么休息
答:
一般都是适度的进行调整和周末连休,如果不放假需要支付三倍工资。 如果您每周只有一天休,则调休后清明和
劳动
节可各休两天。
做六休一
遇法定休假日上班不应补休,应当按300%另支付工资报酬。法定休假日,是职工带薪休假日,职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的,按法律规定,不应补休,应当按照工资...
16岁,在工厂做小时工,每天12小时,
合同
十小时
上六休一
。上了十五天都没...
答:
你好,16岁在工厂做小时工,每天12小时,合计十个小时,上
六休一
,上了15天都没有休息,办理只不给钱啊,你这可能是,但是,根据国家规定,工厂是不得不给员工签这个的,反正就是提前两个月给他书面协议,两个月就可以辞职了,如果不给钱可以走法官 ...
请问:周六周日休息应该给工资吗?
答:
四、
做六休一
,加班工资如何结算?答:休息的那天若
劳动
者提供了劳动,用人单位应当安排调休,无法调休的,应当结算2倍的休息日加班工资;其余六天,若总工时超过了40小时,则应当结算1.5倍的延时加班工资;这种安排情况下,劳动者会少一天休息日加班的机会。但是该安排并不违反法律规定;支持案例——(2014)通中民终字第0224...
2300底薪上
六休一
能拿多少钱
答:
2300元。2300的底薪26天制工资按每日8小时计算,满勤后,底薪2300元。底薪就是全勤后没有扣除,所以一个月可以拿2300元。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
上海公司
做六休一
加班没有1.5倍周日除外请假一天扣社会保险75元 这合...
答:
工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二...
我公司工作时间太长了,八小时
做六休一
,不定时的。每周40个小时,还有...
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
...
合同
只能签约兼职,这边是11块一个小时。结果呢,我
做六休一
...
答:
企业需要按照劳动法规定全额发放你的加班工资。至于你说的工资发放问题,企业应该是有同意的发放时间,你27号来时的5天工资应该会在10月15日发放。小提示:兼职合同一般是因为企业自身经营模式限定或者求职者自身某些原因不能满足企业或者劳动法规定而签订的
劳动合同
,兼职合同与全职合同一样具有法律效力,在...
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