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劳动合同上写明做六休一
劳动
法规定
做六休一
的工资是怎么算的
视频时间 00:33
上
六休一
碰到节假日怎么休息
答:
一般都是适度的进行调整和周末连休,如果不放假需要支付三倍工资。如果您每周只有一天休,则调休后清明和
劳动
节可各休两天。
做六休一
遇法定休假日上班不应补休,应当按300%另支付工资报酬。法定休假日,是职工带薪休假日,职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的,按法律规定,不应补休,应当按照工资...
劳动合同上
工作时间超过8小时,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上
工作时间超过8小时,劳动合同上应当
写上
超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
懂
劳动合同
法的进来看下...
答:
合同
的问题太多.
1
合同期限的第3种,写的太简单了,怕你会吃亏呀. 2 工作内容的第3条,太简单了. 3
劳动
报酬也太简单了,遗漏了许多内容. 4 合同,你是否有一份? 你怎么做呢?不签合同,坚决维护自己的权益.最好是不跟黑心的公司工作,并举报它,揭露它. 任何人都应当与公司签订合同.至于同工同酬,只是愿望...
劳动合同上
工作时间超过8小时,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上
工作时间超过8小时,劳动合同上应当
写上
超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
合同上写
的跟公司做的不一样算违法吗?
答:
算违反劳动法。工作岗位是
劳动合同
的必备条款。经双方协商一致,签订劳动合同后,劳动者的工作岗位已经确定了,用人单位无权单方改变劳动者的工作岗位。如用人单位确需改变劳动者的工作岗位,应与劳动者协商一致,并变更劳动合同。
劳动合同上
要
写明
工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写具体工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写明
工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
关于
劳动合同
书中岗位如何填写
答:
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
劳动合同
答:
六、保险福利待遇 (一)在
合同
期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会
劳动
保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的...
单位叫我做和
合同上
签订性质不一样的工作, 这样算不算违反
劳动
法?谢谢...
答:
法律依据:第十七条
劳动合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动...
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