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劳动合同上写明做六休一
劳务
合同
必须签订吗
答:
一、劳务
合同
的签订需要注意什么劳务合同属于民法典调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:1、当事人的名称或者姓名和住所,这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。合同中如果不
写明
当事人,谁与谁做交易...
劳动合同
没有
写明
薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1
,该
合同
部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使合同未对此进行约定,
劳动
者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
劳动合同上
要
写明
工资吗
答:
提成工资应写明提成基数与比例等。
劳动合同上
没有写_资数额合理吗?1、_部分劳动合同是没有明__资的具体数额,公司以保密、_资会调整等为借_,不在
合同上写明
_资,这种做法是不合理的,另外没有_资的合同,等同于_效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。 总结:对于劳动者与用人...
请问
劳动合同里面
没有
写明
交五险一金,但是公司会帮交,到时候打官司有不...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会...
做保安一天工作8小时,工资1800基本没有休息日的,而且加班的话按正常工资...
答:
第十七条
劳动合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...
公司待岗符合
劳动
法吗
答:
劳动合同
法待岗工资怎么算? 1、企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费; 2、按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动...
劳动合同
没有
写明
薪资怎么办
答:
一、
劳动合同
没有
写明
薪资怎么办
1
、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
中,一定要
写明
工资的具体数额吗?
答:
劳动合同
中,是一定要
写明
工资的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
问一下大家!我在一家工厂上班,签了
合同
,说做满3个月才可以辞职,现在做...
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
个人与公司怎么签
合同
答:
根据个人经验,地方小企业很多都不跟劳动者签署合法合理的
劳动合同
,主要表现在过分限制职工权利,制定不合理的劳动纪律,对违纪的处分力度过大,或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明.工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中.合同中往往对企业自身违规的约束却很少.其实国家对企业用工合同有些条款是国家明文...
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