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六休一合法的适用范围
做
六休一
违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:根据国家劳动法规定,
劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时
。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,做六休一并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
做
六休一
违反劳动法吗
答:
一周休一天不违法。
一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法
。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
公司规定做
六休一合法
吗
答:
但是,
“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时
。比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日休息,这样的“做六休一”工时制度就是合法的。如果是实行每周上6天班,每天工作8小时的“做六休一”制度,虽然每天工作未超过8小时,但是...
劳动合同写明做
六休一合法
吗?
答:
严格的说,大部分情况不
合法
,但是可以做到不违法,这是所有做
六休一的
公司钻的一个空子。每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动合同法》法第三十...
做
六休一
违反劳动法吗
答:
劳动合同写明做
六休一
是否
合法
是要根据具体的情况来确定的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得强制劳动者加班,有...
做
六休一
违反劳动法吗
答:
做
六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
做
六休一
算违反劳动法吗
答:
【法律分析】一周
休
一天不违法,一周工作
6
天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少...
“
六休一
”就不算违法加班吗
答:
通常所说的做
六休一
,本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作时间为40小时。超过40...
六休一
是什么意思
答:
(一)
安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上六天
休
一天是否
合法
答:
法律分析:最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是
合法的
。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性...
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