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加班严重超时
超时
和
加班
按照劳动法追述补偿的时间是多久
答:
申诉之日起两年内的
加班
费,但劳动者有足够证据证明两年前有加班的事实,并且欠发加班费的,可予以支持。根据《工资支付条例》,用人单位需要保存工资条、考勤记录两年,根据谁主张谁举证、属于用人单位管理的由单位提供的原则,两年内举证责任在用人单位,两年以前的举证责任在申诉者。
劳动法中关于工作时间不够 用
加班
时间填补的规定违反劳动法嘛
答:
不违反,可以用周末的
加班
进行调休,但平时的加班不可以。
常熟波司登违规
加班
,从周一到周六每天晩上都加班到9:00以后,9月2日也...
答:
就是一个坑人的厂,客人来采访还发给工人假工资条来骗人,和工人拿到手的工资相差少两千多,其实工资条是真的少下的钱全部被领导给贪污了。积点德吧!都是工人的血汗钱。
如何解决职场自愿
加班
成常态?
答:
1. 强化法律法规:政府应当加强对劳动法的监管,确保员工享有合法的工作时间和休息时间。对于
严重超时
工作的企业,政府可以采取相应的处罚措施。2. 提高企业管理水平:企业应当注重优化工作流程,提高工作效率,避免因工作量过大而导致员工长时间
加班
。同时,企业应当关注员工的心理健康,提供相应的心理辅导和...
你怎么看“过度
加班
”的现象?
答:
由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务,因而,适当
加班
也是可以理解的。但问题是眼下,“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息...
可以以超过40小时
加班
为由解除合同吗
答:
法律主观:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :
超时加班
要求解除合同是可以的吗。如果公司加班时间
严重
违反劳动法 ,劳动者可以 解除劳动关系 ,并要求 支付经济补偿金 。
加班
已经成了“职场常态”了吗?
答:
是的,眼下,“
加班
现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息时间,使职工身体处于疲惫状态,工作效率下降,而且也容易发生意外安全事故。特别是...
互联网高管频猝死 工会法律界"自愿
加班
管不了"是怎么回事?
答:
1、国家对
加班
有规定 全国政协委员、中华全国总工会书记处原书记李滨生表示,虽然国家对于加班问题有相关规定,但是企业中,特别是非公有制企业,
超时
超强度的劳动一直比较
严重
。法律对于加班加到什么时候有规定,但这个规定对于传统制造业有效,比如规定员工每天的工作任务,完成定额以外,加班加点不能超出多少...
如何收集企业违法
超时
强行
加班
的证据?
答:
一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为
加班
出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字...
职场
加班
应该怎么办呢?
答:
1. 应当加强对劳动的监管,确保员工享有合法的工作时间和休息时间。对于
严重超时
工作的企业,可以采取相应的处罚措施。2. 企业应当注重优化工作流程,提高工作效率,避免因工作量过大而导致员工长时间
加班
。同时,企业应当关注员工的心理健康,提供相应的心理辅导和支持。3. 企业应当倡导健康的工作文化,注重...
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