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加班严重超时
上班
超时加班
工资能补回来吗?
答:
您好。看您实行的是什么工时制,如果是不定时工作制,通常不适用
加班
工资规定。
关于上班时间
超时
无
加班
费
答:
按相关法律规定,对于上证时间
超时
,符合法律规定的
加班
情形的,用人单位需要按法律规定支付加班费用。如果劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议,无法协商解决的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
过度
加班
有没有加班费?
答:
由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务,因而,适当
加班
也是可以理解的。但问题是眼下,“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息...
公司强制
加班
合法吗
视频时间 01:50
“
加班
文化”有什么弊端?
答:
“
加班
现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息时间,使职工身体处于疲惫状态,工作效率下降,而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者...
职场中如何缓解员工
加班
问题?
答:
尽管我当时的工作量巨大,但由于公司有规律的工作制度以及合理的工作流程,我能够在规定的工作时间内完成所有工作,并且顺利地保持着工作与生活平衡。因此,我认为企业的管理制度、工作流程以及员工作息规律的落实,是解决职场
超时加班
问题的关键之一。总的来说,实现合理和谐的工作生活平衡对于一个人的身心健康...
超时加班
工资怎么计算
答:
超时加班
费的计算国家劳动法有明确规定的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
为什么要反对过度
加班
?
答:
“
加班
现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息时间,使职工身体处于疲惫状态,工作效率下降,而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者...
超时加班
离职有补偿吗
答:
1. 如果劳动者因
超时加班
选择离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,他们有权要求用人单位支付经济补偿。2. 法律明确指出,如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费,或者其规章制度违反法律、法规损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动...
超时加班
费,超过多长时间为自动放弃
答:
超时加班
费的计算国家劳动法有明确规定的。〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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