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可以以超过40小时加班为由解除合同吗
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第1个回答 2023-04-11
法律主观:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :超时加班要求解除合同是可以的吗。如果公司加班时间严重 违反劳动法 ,劳动者可以 解除劳动关系 ,并要求 支付经济补偿金 。
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...有时月
加班超过40小时
,超过了
合同
中约定的...
答:
1. 如果劳动合同中规定的加班时间被超过,劳动者有权解除劳动合同
。2. 根据法律规定,每日加班不得超过三小时,每月加班不得超过三十六小时。3. 如果实际加班时间超过合同约定,劳动者可以以加班为由要求解除合同,并要求支付加班费和经济赔偿金。4. 劳动者有权要求继续履行合同或要求双倍赔偿金,如果用人...
与公司签订的不定时工作制,有时月
加班超过40小时
,超过了
合同
中约定的...
答:
超过了合同中约定的加班时间,可以解除劳动合同
。根据相关规定,每天加班不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六小时,如果每月的加班时间超过了三十六小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,...
“996”是不是职场标配?强制
加班
是否
可以解除
劳动
合同
?
答:
1、可以明确的是,一旦雇主强迫工人加班,工人可以终止劳动合同
。中国《劳动法》第三十八条明确规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。”这意味着,在这种...
强迫
加班
按劳动
合同
法怎么处理?
答:
《中华人民共和国劳动法》第
四十
一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十二条对“强迫
加班
按劳动
合同
法怎么处理”...
...时间
超过
了每周
40小时
是否违法是否
可以解除合同
并得到补偿
答:
1、工作时间每周
超过40小时
,如果这是企业制度规定的,则企业违法。制度没有规定,超时应支付
加班
工资,不支付加班费也违法。2、按劳动
合同
法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者
可以解除
劳动合同。并获得经济补偿。请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
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