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加班严重超时
工厂
严重超时加班
是违反了第几条劳动法
答:
工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
工作时间
严重超时
怎么处理
答:
法律分析:视情况而定。如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的
;如果单位没有支付加班费,或者每个月的加班时间超过了36个小时,就可以到当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。
2、企业安排劳动者超时加班,违反了相应的规定,属于违法行为,应由相关部分进行处罚
。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
用人单位安排劳动者
超时加班
会面临怎样的行政处罚
答:
法律分析:用人单位安排劳动者超时加班的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时...
超时加班
的行政处罚标准
答:
有关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,加点每天的上限是3小时,而
加班
加点累计一个月不能超过36小时。【...
如何看待
超时加班
这一现象?
答:
实际上,近年来有关部门对
超时加班
问题不断加大整治力度。从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容
严重
违反法律关于延长工作时间上限的规定,到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治,释放的信号十分明晰:纠偏当前畸形加班文化、保障...
公司要求员工
超时加班
怎么办
答:
法律分析:1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,如果超过时间但是公司和本人协商同意
加班
,不算强迫加班,一般为一个小时左右。2、了解自己的工时,公司的工时制度,有标准工时、不定时和综合工时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 ...
如何看待职场超长
加班
?
答:
2.降低工作效率和工作质量。长时间工作容易出现疲劳,导致注意力不集中以及决策能力下降。长期
超时加班
会让员工状态变得疲软、压力过大,并且不能很好地完成义务。3.增加工作压力和削弱职业生活平衡。长时间的工作会给员工带来更大的压力和心理负担。在工作和家庭生活之间保持均衡必定会不利,会对决策和处理...
公司
超时加班
员工可以举报吗
答:
经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照
超时加班
的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如,以季度为周期的综合工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500...
为什么会出现超长时间
加班
?
答:
虽然
超时加班
在某些情况下是必要的,但如果成为常态,它就可能会对员工的身体和心理造成负面影响。首先,过度加班可能会导致身体和健康问题。长时间坐着或者长时间站立工作可能会导致颈椎病、腰椎间盘突出等健康问题。此外,长时间工作还会让人感到疲惫不堪,可能导致失眠、抑郁等心理疾病。其次,过度加班会...
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