第1个回答 2024-06-06
1. 如果劳动者因超时加班选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 法律明确指出，如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
3. 此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。详情