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加班不给加班费如何申请劳动仲裁
用人单位要求员工加班却不支付
加班费
,我该
如何
应对?
答:
用人单位要求员工加班却不支付
加班费
,这肯定是不合法的,因为
劳动
法有明确的规定,如果员工在平常工作日加班,应该支付
加班工资
的1.5倍,如果是在周末加班是应该支付工资的两倍,如果是在国家规定的法定节假日加班,是应该支付工资的三倍,我觉得首先员工可以和公司进行协商,要求公司支付之前加班的费用。如...
加班加班
再加班!面对
不给加班费
的公司该
如何
维权?
答:
然而,与公司相比,工人总是处于劣势。如果他们
申请劳动仲裁
,要求
加班费
需要时间和精力。如果他们不小心,他们可能会面临公司的报复。但是,弱势工人应该维护自己的权益。加班时,要时刻保持保护自身权益的意识,主动收集相关证据,如打卡记录、公司安排加班的证据记录、证人证言等。
加班不给
补休或没得时间调休违法吗
答:
因此,一般情况下,未能协商
给予
员工自主权的,就要按照这个方法选择调休还是支付
加班费
。3、最后,公司安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤
申请劳动仲裁
:(1)先要准备好如下材料:1)劳动争议申诉书一式三份;2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;3)本人的身份...
加班不给
工资犯法吗?加班的工资应该
怎么
算?
答:
(三)在法定节假日安排
劳动
者工作的,支付工资300%以下的工资报酬。因此,雇主要求工人加班,但
不给加班费
是违法行为。工人遇到这种情况时,要积极保护自己的权利。单位不给加班费,工人追缴加班费时要灵活选择路径。1、协商。与雇主协商解决,一般情况下,如果机构不愿意支付,协商就不能取得效果。2、
仲裁
...
劳动仲裁加班不给加班费
可以
申请
双倍工资吗
答:
劳动仲裁是否支持双倍工资补偿 在
申请劳动仲裁
的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就
没有
满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时...
公司总是让人加班又
不给加班费怎么
办?
答:
加班虽然不会给大家加班费,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了
不给加班费
,又没有其他福利待遇跟上的企业,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工
劳动
力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班费
请问员工
怎么
办...
答:
法定节假日公司不放假,请问加班了
不给
三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也
没有
支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是
申请劳动仲裁
。 劳动法: 第四十四条 【
加班工资
标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动
法规定每月
加班
限时是36个小时,
如何
超过这个时间可以去告公司
申请
赔...
答:
劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。夜班
加班费
的标准计算因工时制度不同...
公司
加班费
计算不符合
劳动
法
怎么
办?
答:
公司
加班费
的计算不符合
劳动
法,作为员工是可以去当地劳动局投诉,要求企业按照劳动法的规定支付加班费。但是员工一定要有证据。比如工资条。
不给加班费劳动仲裁
能不能赢?
答:
不给加班费
进行
劳动仲裁
,大概你你是会赢的。根据劳动法的相关规定,如果用人单位让劳动者延长了工作时间,增加了额外的工作量,那么就应该让劳动者得到合理的报酬和补偿,既然公司让你加班,那么就必须支付你加班费,而这个条例也是明文规定的,只要你保存好相关的加班证据,就可以直接向劳动部门去
申请仲裁
...
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