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加班不给加班费如何申请劳动仲裁
老板六年
不给加班费怎么
办,我可以追讨吗
答:
老板
不给加班费
,又不允许调休,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,并支付拖欠的加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司克扣
加班费如何
举报
答:
依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。
申请劳动仲裁
,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的
加班工资
的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班...
加班
打卡不报加班,不安排工作,职工
如何
维权
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的
加班费
。
如何申请劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)...
加班不给加班费
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
加班不给加班费
可以
申请劳动仲裁
。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会
申请仲裁
时,向公司主张赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据...
在公司做8年
加班费没有
按照
劳动
法计算,节假日没有休息.向公司
怎么
诉...
答:
3、
申请劳动仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
国家法定假日
不给加班费如何
维权
答:
3、
申请劳动仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
加班
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以的。如果劳动合同中
没有
约定加班的条件,公司强制加班是可以
申请劳动仲裁
的。可以请求劳动仲裁委要求公司支付
加班费
,或者如果不想干了,就请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
单位强制加班,还
不给加班工资
,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
尤其是三班倒的工作方式。此时,员工在获得基础工资的前提下,还需要获得300%的
加班费
。假如公司拒绝支付300%的加班费用,员工的合法权益并
没有
得到良好的保护,
申请劳动仲裁
。除此之外,部分新入职的员工会面临着超多的工作内容,此时,员工也有权利支配工作时间和休息时间。员工拥有着加班的自由选择,可以...
未给足工资和
加班费怎么
写
劳动仲裁申请书
答:
并能胜诉的
申请书
。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动
法》四十四条。
经常加班,并且
没有加班费
,
劳动仲裁
需要什么证据
答:
提供
加班
的证据及工资的明细就可以。
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