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劝退的员工不愿意离职怎么办
劝退员工不肯
补偿给换岗位
怎么办
答:
被公司劝退该
怎么办
劝退的
结果有三种:劝退成功,
员工
主动
离职
,用人单位不用赔偿;演变为协商解除,用人单位需要支付经济补偿金;产生劳动争议判定为违法解除,恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定,取决于用人单位的操作以及员工的应对。常见的“劝退”形式及争议风险: 用人单位采取劝退的方式解除员工,...
公司
劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司
劝退员工
只要劳动者
不同意
就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
领导
劝退
你,让你自己
离职
,不想给你补偿,
怎么办
?
答:
通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动
提出辞职
,公司就不用赔偿。因此公司经过评估核算,认为维持合同直到合同完成,比提前解除合同划算,或者差不多,公司通常可以考虑一直拖着,但这样做实际上是一种消极做法,因此如果劳动者也有意向离开公司,可以...
员工
被公司
劝退
该
怎么办
?
答:
首先,整理自己的简历,赶紧找新的工作。其次,办好离职手续,离职证明,工作交接,以及相关
的离职
补偿等等。再次,提升自己,以及回顾这份工作中经验得失,确保自己下份工作不会再被
劝退
。
即将被公司
劝退
,我该
怎么办
?
答:
总的来说,被公司
劝退
没什么好纠结了,既然公司已经有这个想法了,大不了就换个工作,不要忧郁,不然对自己不好。最主要的就是能够拿到合适的经济补偿金之类的。恰巧我的前同事也遇到了这个问题,我说说他们是
怎么解决
的。我同事的公司是这样的:要我主动
离职
可以的,但是你要赔偿钱。一般是按照你的...
提前说了
辞职
,但是不让走
怎么办
答:
如果老板不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。1、
员工辞职
,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功
的离职
;3、如果...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
3、如果该员工的价值并不强,可有可无,甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR...
公司逼你
离职怎么办
?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫
离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方
同意
才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工
提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
如果让你
劝退
一名
员工
,你会如何
处理
?
答:
如果我要
劝退员工
我们会这样
处理
1. 确定问题:在劝退员工之前,首先需要明确问题的本质。这可能包括员工的低绩效、不适应公司文化、懈怠或违反公司政策等方面的问题。确保你有充分的证据和事实作为支持。2. 沟通和审查:在采取任何行动之前,与员工进行面对面的沟通是至关重要的。安排一个私下会议,坦诚地...
员工
拒绝
离职
,而且不交接工作,赖在公司不走,
怎么办
答:
员工
拒绝
离职
,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
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